今年の新型コロナで申請件数が多かった「雇用調整助成金」も終焉し通常の助成金申請に戻りました
申請件数の多い「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」の申請条件が厳しくなってきました
正社員と非正規社員の違いについて明確にしないと支給申請が通りません
昨年と比較して支給件数が激減したのは、定年延長の助成金「６５歳超継続雇用促進コース」と、男性育休の助成金「出生時両立支援コース」の２つです
逆に申請が増加したのは、「業務改善助成金」です
賃上げを推進するために「特例コース」という「禁じ手」のような助成金が７月で終わったと思ったら、９月にバージョンアップしてすぐに復活しました
研修の助成金は４月に「人材開発助成金」の新コースとして「人への投資促進コース」が創設されましたが、まったく申請件数が伸びませんでした
第２次補正予算で「事業展開等リスキリング支援コース」という新コースも１２月に誕生しましたが、すぐに申請が出るような助成金ではありません
今年度の主力助成金は、来年度も存続します