おめでとうございます。新しい事業のスタートは、夢と不安が入り混じる特別な瞬間です。
事業を軌道に乗せることに集中したい時期だからこそ、「人を雇う」ことに関わる手続きや法律は、早めに専門家に任せることをお勧めします。
■ 開業直後に必要な手続き、すべて対応できますか？
従業員を1人でも雇うと、さまざまな手続きが発生します。
・労働保険（労災・雇用保険）の加入手続き
・社会保険（健康保険・厚生年金）の適用申請
・雇用契約書・労働条件通知書の作成
・就業規則の整備（常時10人以上で届出義務）
・給与計算・毎月の社会保険料の管理
これらをすべて自分で対応しながら、本業に集中するのはとても大変です。
■ 後から気づくと取り返しのつかないリスクも
| 「あとで整えればいいか」と後回しにした労務管理が、後々トラブルの原因になるケースは少なくありません。 |
・未払い残業代の請求
・突然の退職トラブル・未払い賃金問題
・助成金の受け損ね
スタート時点からきちんと整備することが、会社を守ることにつながります。
■ 顧問契約でできること
当事務所では、開業間もない事業主の方に寄り添い、次のようなサポートをしています。
| ✓ 各種届出・手続きの代行 | ✓ 給与計算・社会保険料の管理 |
| ✓ 労務相談（いつでもご連絡いただけます） | ✓ 就業規則の作成・整備 |
| ✓ 助成金の情報提供・申請サポート |
「人を大切にする」当たり前のことが、当たり前であるように。
一緒に、長く続く会社の土台を作りましょう。
| まずはお気軽にご相談ください |
| TEL：03-6715-5228 ／ https://ohtsu-office.com/contact/ 〒146-0093 東京都大田区矢口1-19-5 おおつ社会保険労務士事務所 |